горячая линия
rus
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ДЛЯ СЕКС-РАБОТНИКОВ.  КРУГЛОСУТОЧНО.

ЗВОНИТЕ ЕСЛИ:
  • 📌 сотрудники полиции требуют у вас деньги, принуждают к составлению/подписанию незаконных протоколов, проводят незаконные досмотры;
  • 📌 вы подвергаетесь физическому и психологическому насилию со стороны полиции (моральное унижение, оскорбление, принуждение к сотрудничеству, к сексу, изнасилование и т.д.);
  • 📌 вы подвергаетесь насилию;
  • 📌 у вас пытаются отнять детей, ссылаясь на ваш род занятий;
  • 📌 вас шантажируют, запугивают или ограничивают свободу;
  • 📌 вам отказывают в предоставлении медицинских услуг, ссылаясь на ваш род занятий;
  • 📌 вам нужна помощь в получении паспорта, оформлении прописки и т.д.
+38(050) 450 777 4 +38(067) 450 777 4

Насилие не является частью работы! Государства должны ратифицировать и имплементировать Конвенцию, чтобы положить конец насилию и преследованиям в сфере труда

20 Авг 2019 23:08:46
0
комментариев

Мы приветствуем недавнее принятие Конвенции (190) и Рекомендации (R206) о насилии и домогательствах в сфере труда на Сотой Международной конференции по труду (Centenary International Labour Conference). Это триумф для рабочих и профсоюзов во всем мире, особенно для профсоюзных активистов среди женщин и транс людей. Мы солидарны с ними и их продолжающейся борьбой. Настало время для государств ратифицировать и внедрить акты C190 и R206.

Данные акты формируют первый в мире международный трудовой стандарт, нацеленный на борьбу с гендерным насилием и домогательствами в сфере труда. Его принятие большинством в две трети голосов является свидетельством силы трудящихся, важности трехвидовой системы образования и мультилатерализма в деле защиты прав человека, прав трудящихся женщин и транс людей. В мире, опустошенном беспрецедентным неравенством и корпоративной властью, этот факт является подтверждением того, насколько важна Международная организация по труду для защиты тех, кого эта система подвергает риску, и для продвижения гендерного равенства. Мы приветствуем тот факт, что конвенция подтверждает важность роли свободы объединений и механизма ведения коллективных переговоров, имеющих важнейшее значение для защиты работников от гендерного насилия и домогательств, в том числе и от последствий насилия в семье.

Конвенция С190 является всеобъемлющей по своему охвату, и отражает реальность того, что 65% рабочей силы в мире, особенно женщины и транс люди, работающие в южных странах, заняты в теневой экономике. В ней признается факт существования неформальных и формальных работников, общественных и частных пространств работы, как потенциальных мест насилия над работниками. В данной Конвенции также признается факт того, что насилие может произойти на пути к рабочим местам и во время возвращения с них, и что, на сегодняшний день, большинство рабочих не работают на официальных рабочих местах. Неформальные рабочие женщины и транс люди, а также их организации обеспечили историческую победу на Сотой Международной конференции по труду, отстаивая права женщин и транс людей, работающих на улицах и в общественных местах торговцами и сборщиками мусора, работающих в частных домах домашними работниками и надомниками, добившись признания того, что условия труда в данных сферах, как в формальной, так и в неформальной экономике, представляют собой факторы риска насилия.

Конвенция C190 — это первый инструмент, который, при том, что не имеет прямого отношения к публичному сектору, явно включил публичный сектор в сферу своего действия, а также работников и работодателей публичного сектора в механизмы реализации. Это важная веха для публичного сектора, состоящего в основном из работников женщин и транс людей, неустанно боровшихся в течение многих лет, чтобы достичь этого нового мирового стандарта регулирования труда.

Мы также приветствуем признание того факта, что некоторые группы людей несоразмерно подвержены насилию и преследованиям в сфере труда, и приветствуем включение людей в ситуации уязвимости в отношении прав на равенство и недискриминацию в сфере труда и занятий. Право на равенство и недискриминацию в сфере труда и занятий для женщин и транс людей, а также членов групп, несоразмерно пострадавших от насилия и домогательств, исключенное первоначально из обширного списка, в конечном итоге было в него включено после серьезного обсуждения.

Мы призываем государства применять прогрессивный и инклюзивный подход при внедрении настоящего Стандарта, который признает работников во всем их разнообразии и во всех множественных и пересекающихся формах дискриминации, с которыми они могут столкнуться. В частности, мы призываем государства должны более решительно отстаивать права молодежи и ЛГБТКИ+ людей на недопущение дискриминации в мире труда.

Конвенция С190 и Рекомендация R206 решительно отстаивают критически важную роль Международной Организации Труда, важность ее мандата и гуманистическую направленность ее работы в сфере международной торговли, финансов, а также важную роль ее политик в сфере экономики и окружающей среды. Эта роль особенно важна перед лицом стремительных изменений в мире труда, подвергающегося постоянному давлению со стороны фундаментализма свободного рынка с его атаками на принципы коллективного заработка и справедливого распределения, с его ростом жесткой экономии и всеобъемлющей приватизации, что, в свою очередь ведет к климатической катастрофе. Все это в еще большей мере подвергает угрозам гендерную справедливость, права работников и права человека.

Мы призываем государства незамедлительно ратифицировать и эффективно имплементировать акты C190 и R206 при полной и содержательной консультации со всеми работниками, включая неформальных работников и их организации.

Подписанты:

ActionAid

APMDD — Asian Peoples’ Movement on Debt and Development

DAWN – Development Alternatives with Women for a New Era

GAATW — Global Alliance Against Traffic in Women

Public Services International

WIEGO — Women in Informal Employment: Globalizing and Organizing

Источник Global Alliance Against Traffic in Women