горячая линия
rus
ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ДЛЯ СЕКС-РАБОТНИКОВ.  КРУГЛОСУТОЧНО.

ЗВОНИТЕ ЕСЛИ:
  • 📌 сотрудники полиции требуют у вас деньги, принуждают к составлению/подписанию незаконных протоколов, проводят незаконные досмотры;
  • 📌 вы подвергаетесь физическому и психологическому насилию со стороны полиции (моральное унижение, оскорбление, принуждение к сотрудничеству, к сексу, изнасилование и т.д.);
  • 📌 вы подвергаетесь насилию;
  • 📌 у вас пытаются отнять детей, ссылаясь на ваш род занятий;
  • 📌 вас шантажируют, запугивают или ограничивают свободу;
  • 📌 вам отказывают в предоставлении медицинских услуг, ссылаясь на ваш род занятий;
  • 📌 вам нужна помощь в получении паспорта, оформлении прописки и т.д.
+38(050) 450 777 4 +38(067) 450 777 4

Стриптизерши и секс-работники в авангарде пропагандистской борьбы за права рабочих

11 Сен 2022 22:09:07
0
комментариев

В сентябре 2019 года губернатор штата Калифорния (США) Гэвин Ньюсом (Gavin Newsom) подписал Закон Ассамблеи Калифорнии № 5 (AB5). California Assembly Bill No. 5 (AB5) — Законопроект (AB5), широко известный как «законопроект о рабочих», — это законодательный акт, вступивший в силу 1 января 2020 года и требующий от компаний, нанимающих независимых подрядчиков, реклассифицировать их как наемных работников. Новый закон должен был гарантировать, что гиг-работники будут иметь классификационный статус наемных работников, в противном случае на работодателе лежала обязанность доказать, что работники являются независимыми подрядчиками, используя трехсторонний тест.

Примечание редактора — [Гиг-экономика (англ. Gig Economy) — модель трудовых отношений, основанная на краткосрочных контрактах или неформальных договоренностях. Примерами такой экономики являются услуги Uber, Lyft, TaskRabbit, GrubHub, Postmates. Проблемой гиг-экономики считают социальную незащищенность работников и размытие ответственности работников и работодателей. Работники не мотивированы работать сверхурочно и достигнув запланированного уровня благосостояния, они перестают работать. Свобода, которую получают работники, приносит также нестабильность финансовых поступлений, поскольку они не имеют определенной заработной платы и двигаются от клиента к клиенту. Подобной моделью трудовых отношений также часто пользуются стриптизерши, работник шоу-бизнеса и секс-работники.]

Этот тест, также известный как тест ABC (ABC test), предполагает, что работники являются наемными работниками, если компания, которая их нанимает, не может доказать три пункта:

  1. Работник может свободно оказывать услуги без контроля или руководства со стороны компании.
  2. Работник выполняет рабочие задачи, выходящие за рамки обычного направления деятельности компании.
  3. Рабочий обычно занимается самостоятельно установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

Примечание редактора — [ABC test — ABC-тест используется в некоторых штатах США, чтобы определить, является ли человек наемным работником или независимым подрядчиком, с целью определения налога штата на безработицу. Некоторые суды, использующие этот тест, рассматривают, соответствует ли работник трем отдельным критериям, чтобы считаться независимым подрядчиком. Работник свободен от контроля или указаний работодателя при выполнении работы. Работа происходит вне обычного ведения бизнеса компании и вне офиса. Обычно рабочий занимается независимой торговлей, занятием, профессией или бизнесом…]

Этот закон вступил в силу в январе 2020 года, и, хотя закон AB5 предназначался для регулирования компаний, которые нанимали рабочих в больших количествах, таких как Uber, Lyft и DoorDash, закон имел далеко идущие последствия для работников в различных отраслях. Технические работники, бухгалтеры, дальнобойщики, строители, участники франчайзинговых групп и многие другие теперь имели право «на компенсацию работникам, страхование по безработице, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам и медицинское страхование».

Структурно многие рабочие места освобождены от AB5, но это не означает, что в этих случаях у работников нет власти. Если работники хотят остаться независимыми подрядчиками, они должны пройти тест Борелло (Borello test), который считается не таким строгим, как тест ABC.

В ноябре 2020 года, Предложение 22, которое изменило статус сотрудников для водителей-дальнобойщиков на основе приложений, появилось в бюллетенях для голосования и набрало более 2,9 миллиона голосов. Предложение 22 гарантирует, что любой, кто работает в компаниях по заказу и доставке на основе приложений, может быть классифицирован как независимый подрядчик.

Хотя один судья штата Калифорния признал Предложение 22 неконституционным, такие предложения имеют большую финансовую поддержку со стороны заинтересованных сторон, таких как сами компании. Предложения, подобные этому, не предвещают ничего хорошего для будущего труда; однако на работе происходит что-то гораздо более зловещее, и прямо сейчас стриптизерши подвергаются одним из самых безжалостных атак на этот статус сотрудника.

«Здесь работает мощная пропагандистская машина», — сказала Антония Крейн (Antonia Crane) порталу People’s World. «Владельцы клубов делают жизнь стриптизерш невыносимой. Они сокращают списки своих сотрудников; увольняют черных и коричневых стриптизерш; увольняют стриптизерш со стажем; разжигают ненависть среди сотрудников; обостряют неравенство; а затем разворачиваются и обвиняют в этом AB5».

«Клубы обвиняют закон, который существует только для рабочих, а независимые контракты не могут юридически объединять профсоюзы», — сказала Крейн, основательница «Strippers United», некоммерческой организации, выступающей за более безопасную и справедливую рабочую среду для стриптизерш (больше информации об этой организации можно найти в статье на нашем портале по ссылке здесь). «Усиление вымогательств, с последующими обвинениями в статусе работника по найму — вот против чего мы боремся. Владельцы клубов успешно исказили язык закона, чтобы он звучал так, как будто штат Калифорния ищет рабочих».

Strippers United, согласно их веб-сайту, заявляет, что их «конечное видение» заключается в «ликвидации фобии шлюх и декриминализации секс-бизнеса». Группа принимает активное участие в организации рабочих. Ранее в этом году стриптизерши из клуба Star Garden в Северном Голливуде ушли и объявили забастовку из-за опасений по поводу безопасности и неэффективной практики управления. Они устраивают пикеты с марта 2022 года, и Strippers United с самого начала поддерживали их неофициально и на линии пикетов.

«Многие стриптизерши в Star Garden уже были членами Strippers United. Они создали собственное подобие профсоюза и самоорганизовались, и стоит отметить, что такой боевой настрой — это не то, что вы обычно видите в среде бизнеса ночных клубов», — заметила Крейн. «Как правило в этой среде процветает женоненавистничество, блудофобия и враждебность между работниками — танцоры Star Garden активно выступают против этого».

Одна компания, Déjà Vu Services Inc., имеющая более 200 клубов по всей стране, особенно заинтересована в отмене закона AB5.

«Они амазонки стриптиз-клубов. Они скупили все клубы в Сан-Франциско и используют такие вещи, как страх перед гарантиями занятости и повышением стоимости жизни, чтобы лишить рабочих прав и возможностей», — поясняет Крейн. «Я работаю в клубах с 1992 года и за это время «Дежавю» скупил много недвижимости. Между тем, они нормализовали все эти преступные практики кражи заработной платы, нападений, расизма и ненадежности работы».

«Сам по себе закон AB5 неплох, это владельцы клубов плохие. Ограбление рабочих, понуждение рабочих к сверхурочной работе, сокращение списков сотрудников, чтобы ослабить солидарность рабочих, — вот в чем проблема», — объяснила основательница Strippers United. «Взимать с людей плату за работу и называть это разными предлогами, например, «арендой комнаты», — это просто грабить рабочих, которые существуют на пересечении множественных угнетений».

Разъяснение этой ситуации важно, потому что недостаточно указать здесь на пропаганду. Любой человек, не относящийся к отрасли, может указать, что «аренда помещения» кажется неправильным определением в отчетности или не стоит указанных затрат, и тем не менее в нескольких отраслях есть аналогичные нормированные структуры арендной платы, особенно для независимых подрядчиков. Этот вид воровства заработной платы не нуждается в иллюзиях или даже в полном сокрытии, потому что мы склонны мириться с ним во многих других ситуациях. Мы можем хорошо лгать себе, когда кража кажется «более законной» или просто предлагает «свободу независимого подрядчика», но на самом деле лишает свободы.

Например, когда логистические компании говорят, что прохождение теста AB5 означает, что у водителей «будет гораздо меньше гибкости в выборе работы», это звучит очень похоже на аргументы в пользу «свободы выбора» собственного плана медицинского страхования, а не всеобщего здравоохранения. Какая свобода? Какая гибкость? О каком выборе они вообще говорят? То, что помогает свести на нет последствия пропаганды, так это осознание того, скольким другим она причиняет боль, и именно к этому стремятся такие активистки, как Крэйн и другие активистки профсоюза Strippers United.

Подобно революционным профсоюзным движениям Детройта в 60-х и 70-х годах, Крейн отмечает важность политического участия секс-работников в этом процессе: «Стриптизеры и секс-работники не имели права голоса в вопросе принятия закона AB5. У нас должен был быть голос за столом переговоров, учитывая, что закон напрямую повлияет на наши средства к существованию. Каждый раз, когда закон затрагивает нашу жизнь, нам нужно место за столом».

А пока Крейн предлагает стриптизершам несколько советов, как защитить себя:

«Вы должны вести учет. Сфотографируйте все, что вас заставляют подписывать, а также квитанции об оплате с нулевой суммой и все прочие квитанции. Причина, по которой мы можем объединяться в профсоюзы, заключается в том, что работники признаны Национальным советом по трудовым отношениям. В настоящее время независимые подрядчики не могут объединяться в профсоюзы. чтобы заключить новые контракты в Калифорнии и за ее пределами или добиваться безопасных условий труда, или добиваться антидискриминационной и справедливой политики найма и увольнения, или настаивать на мерах безопасности. Из-за этого мы также не имеем права на обученную законную охрану, мы не можем прекратить кражу чаевых, или сделать так, чтобы ни с одного работника не взималась плата за работу. Вот для чего нам нужно организоваться».

Недостаточно сказать, что организаторы и забастовщики в Калифорнии ведут сражения за вчерашний день. Если и есть какой-то вывод из сегодняшних усилий стриптизерш и секс-работников, так это то, что их конкретная борьба за права, правовую защиту, безопасность и декриминализацию является уроком организации во всей индустрии.

Текст Эндрю Райт

Опубликовано 2 сентября 2022 года на портале peoplesworld.com