В Великобритании учителя йоги и няни в борьбе за свои права ориентируются на опыт секс-работников

Добытые с трудом победы профсоюза секс-работников Великобритании вдохновили незаслуженно забытых работников на борьбу за свои трудовые права.

Хейли Джонс (Hayley Johns) нелегко привлечь коллег-учителей йоги в Великобритании к вступлению в профсоюз, но за помощью она обратилась к неожиданному источнику: секс-работникам.

Несмотря на уголовную ответственность за работу под одной крышей и необходимость иметь дело с менеджерами стрип-клубов, которые рвут профсоюзные листовки, секс-работники сумели создать рабочее движение работая в общинах и сражаясь.

Принятие аналогичного подхода сыграло важную роль для Джонс, которая занимается организацией преподавателей йоги в рамках Независимого Профсоюза Работников Великобритании (Independent Workers Union of Great Britain — IWGB). Она утверждает, что они сталкиваются с теми же проблемами, что и секс-работники, например, работая в одиночку и на разных работодателей.

[Independent Workers‘ Union of Great Britain — (IWGB) состоит из одиннадцати отделений, которые объединяют рабочих в выбранной ими отрасли, проводят свои собственные кампании и имеют своих официальных представителей. Их членами являются преимущественно низкооплачиваемые рабочие-мигранты в Лондоне.] 

«То, что казалось нам невозможным, теперь кажется возможным и может перевернуть всю нашу индустрию», — сказала Джонс в интервью изданию Context.

В то время как кризис стоимости жизни в Британии вызвал общенациональную волну забастовок по поводу заработной платы, преподаватели йоги — не единственная группа нестандартных работников, которые учатся у профсоюза United Sex Workers как бороться за большие права и лучшие условия труда.

[International Union of Sex Workers — Международный союз секс-работников — это профсоюз секс-работников, базирующийся в Соединенном Королевстве. Он выступает за декриминализацию проституции и признание секс-бизнеса жизнеспособным видом труда. В 2002 году члены проголосовали за членство в GMB, профсоюзе разнорабочих.]

Первое в Британии отделение профсоюза, представляющее интересы помощников по хозяйству и работников по уходу за детьми с проживанием, — Сеть солидарности с нянями — было создано после обращения за советом к организациям секс-работников в 2020 году.

С момента своего создания в 2017 году профсоюз United Sex Workers дважды выигрывал судебные дела, в результате которых стриптизерши получили статус работника и доступ к трудовым правам. Профсоюз надеется, что судебные решения помогут создать прецедент для подобных дел в будущем.

Такие победы служат источником вдохновения для Джонс и тысяч гиг-работников, занятых низкооплачиваемой, случайной и нестабильной работой.

«Это придает силы, когда видишь победы коллег и понимаешь, что ты можешь изменить условия в своем секторе, особенно если это возможно с другими группами работников, которые сталкиваются с препятствиями в организации», — сказала Миранда Холл (Miranda Hall), представительница Сети солидарности нянь.

Работники секс-бизнеса проводят демонстрацию у здания парламента в Вестминстере, Лондон. Credit: Simon Dawson/Reuters

Права трудящихся

В рамках борьбы за права гиг-работников участились судебные разбирательства по поводу того, что профсоюзы называют фиктивной самозанятостью — когда человек классифицируется как самозанятый, но работает как штатный работник или наемный сотрудник без соответствующих прав.

Работники, которых неправильно классифицируют как самозанятых, лишены таких прав, как минимальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, перерывы на отдых и ограничение максимального количества рабочих часов в неделю.

«На самом деле мы вообще не работаем на себя, потому что я не устанавливаю свои ставки, я не устанавливаю свои часы», — сказала Джонс, добавив, что некоторым учителям указывают, что и как преподавать и что носить.

Во время пандемии многих учителей уволили, заявив, что их клиентура принадлежат спортзалам или студиям, но если бы учителя работали не по найму, они должны были бы сохранить своих клиентов, — сказала она.

«Заставить людей изменить свое мнение о том, что наша работа это действительно работа, — одна из самых больших проблем», — сказала Джонс, отметив, что юридические победы секс-работников узаконили борьбу преподавателей йоги за те же требования.

Профсоюз United Sex Workers помог стриптизерше Соне Новак (Sonia Nowak) добиться статуса работника в суде по трудовым спорам в 2020 году, и это решение может помочь стриптизершам и работникам других отраслей добиться такого же статуса, говорит Сара Кеог (Sarah Keogh), адвокат по трудовым спорам, которая работала над этим делом.

«Не только от стриптизеров требуют соблюдения ряда довольно жестких правил и в то же время говорят: «Вы независимый подрядчик, мы не собираемся предоставлять вам никаких прав», — сказала она.

Представители профсоюза заявили, что успешные дела могут помочь им добиться прав стриптизеров, работающих в тех же клубах, как это было в случае с водителями Uber, которые добились обеспечения прав рабочих для всех 70 000 британских водителей, использующих приложение для вызова такси после того, как два водителя получили статус рабочих в Верховном суде в 2021 году.

«Победа одного работника — это победа всех работников», — сказала Одри Карадонна (Audrey Caradonna), представительница профсоюза United Sex Workers.

«Объединяясь с рабочим движением, мы позиционируем себя как работников и используем тактику профсоюза для получения прав и защиты работников».

Нет отдела кадров

По словам Карадонны, при работе над отдельными случаями, такими как дело Сони Новак, нацеливание на конкретных работодателей — это то, на что профсоюзу United Sex Workers приходилось полагаться из-за отсутствия возможности объявить забастовку или принимать прямые действия в отношении рабочих мест.

Профсоюз также использует письма от адвокатов — тактика, принятая Сетью Солидарности Нянь, члены которой также не могут объединиться в профсоюз на общем рабочем месте или использовать коллективные действия.

«Няни изолированы в том, как они работают, и их рабочее место часто находится в чужом доме», — говорит Карадонна. «Там нет отдела кадров».

Представитель Сети Солидарности Нянь (Nanny Solidarity Network) Холл (Hall) отметила, что, получив совет о том, как создать свой первоначальный фонд помощи при пандемии, организация многому научилась у секс-работников, особенно тому, как организовываться вне традиционных профсоюзных структур.

«Мы не можем использовать многие традиционные инструменты для отстаивания защиты работников», — сказала Холл.

По словам Холл, две трети членов Сети Солидарности Нянь — это работники-мигранты, а те, у кого нестабильный правовой статус, опасаются ввязываться в судебные дела и могут не иметь доступа к адвокатам.

Секс-работники используют сарафанное радио, существующие группы поддержки и сети безопасности, чтобы связаться с изолированными или криминализированными работниками. Этот подход, по словам Холл, оказался эффективным при организации нянь, столкнувшихся с аналогичными барьерами и отрезанных друг от друга.

Карадонна из профсоюза «Объединенные секс-работники» считает, что следующим шагом должно стать создание профсоюза специально для работников репродуктивной сферы — тех, кто выполняет работу, традиционно считающуюся домашней или женской, например, уборку, уход за детьми или приготовление пищи.

«Работники, выполняющие репродуктивный труд, часто не включены в движение за права трудящихся, потому что до сих пор идет дискуссия о том, являются ли они работниками», — говорит Карадонна.

«Это позволит добиться прав для работников, которые исторически были исключены из движения», — добавила она.

«Это также поднимает серьезный вопрос о том, что может быть классифицировано как работа и кто заслуживает прав трудящихся».

Текст Беатрис Тридимас, Thomson Reuters Foundation

Опубликовано 8 апреля 2023 года на портале scroll.in