гаряча лінія
ukr
ГАРЯЧА ЛІНІЯ ДЛЯ СЕКС-ПРАЦІВНИКІВ.  ЦІЛОДОБОВО.

ТЕЛЕФОНУЙТЕ ЯКЩО:
  • 📌 співробітники поліції вимагають у Вас гроші, примушують до складання/підписання незаконних протоколів, проводять незаконні обшуки;
  • 📌 Ви піддаєтеся фізичному та психологічному насильству з боку поліції (моральне приниження, образа, примус до співпраці, примус до сексу, згвалтування і т.д.);
  • 📌 Ви піддаєтеся насильству;
  • 📌 у Вас намагаються забрати дитину/позбавити батьківських прав, посилаючись на Ваш вид діяльності;
  • 📌 Вас шантажують, залякують або обмежують свободу;
  • 📌 Вам відмовляють у наданні медичних послуг, посилаючись на Ваш вид діяльності;
  • 📌 Вам потрібна допомога в отриманні паспорта, оформленні прописки і т.д.
+38(050) 450 777 4 +38(067) 450 777 4

Повага на роботі: національне дослідження сексуальних домагань на робочих місцях в Австралії

Передмова Кейт Дженкінс, уповноваженої з питань дискримінації за ознакою статі Австралійської комісії з прав людини

Австралія колись була в авангарді боротьби з сексуальними домаганнями у всьому світі.

Жіночі організації в Австралії почали наполягати на правовому та соціальному визнанні дискримінації за ознакою статі на початку 1970-х. Цей рух засновано на ратифікації Австралією двох ключових міжнародних конвенцій:

Конвенція Міжнародної організації праці щодо дискримінації (в галузі праці та зайнятості) – ратифікована в 1973 році

Конвенція ООН щодо ліквідації всіх форм дискримінації стосовно жінок ( «CEDAW») – ратифікована в 1983 році.

В Австралійських штатах, таких як Південна Австралія, Новий Південний Уельс і Вікторія, в кінці 1970-х років були прийняті антидискримінаційні закони, що стосуються статі.

У 1984 році уряд Австралії прийняв Закон про дискримінацію за ознакою статі, який безпосередньо забороняв сексуальні домагання на роботі і визначив ту роль, яку я зараз займаю як уповноважена з питань дискримінації за ознакою статі в Австралії. З того часу всі наступні комісари з дискримінації за ознакою статі безумовно вважали викорінення сексуальних домагань на робочому місці в якості ключового пріоритету своєї роботи.

Проте, на протязі останніх 35 років темпи змін були гнітюче повільними. Австралія зараз відстає від інших країн у питаннях запобігання та реагування на сексуальні домагання.

З 2003 року Австралійська комісія з прав людини провела чотири періодичних дослідження національного досвіду сексуальних домагань. Наше останнє і найбільш розлоге опитування, проведене в 2018 році, засвідчило, що сексуальні домагання на робочих місцях в Австралії не тільки широко розповсюджені, але і всеохоплюючі. За останні п’ять років кожен третій співробітник в нашій країні стикався з сексуальними домаганнями на роботі.

Ця сукупна цифра є не менш шокуючим відображенням ґендерного та міжсекторального характеру сексуальних домагань на робочому місці. Як засвідчило національне дослідження 2018 року, за останні п’ять років майже дві з п’яти жінок (39%) і трохи більше одного з чотирьох чоловіків (26%) зазнавали сексуальних домагань на робочому місці. Аборигени і мешканці островів Торресової протоки частіше стикалися з сексуальними домаганнями на робочому місці, ніж некорінні мешканці (53% і 32% відповідно).

Сексуальні домагання – це не проблема жінок: це суспільна проблема, вирішенню якої може сприяти кожен австралієць і кожна австралійська компанія.

Сексуальні домагання на робочому місці не є неминучими. Це неприйнятно. Це можна попередити.

Кейт Дженкінс

Як комісар Австралії з питань дискримінації за ознакою статі, я з надією надаю цю доповідь, як абсолютно невідкладну.

Я була спустошена фактами сексуального домагання на робочих місцях, про які я чула в ході цього розслідування, шкодою, завданою жертвам, і втратами для економіки. Проте, я також була натхненна відповіддю всієї спільноти на Національний запит. Австралія хоче змін.

Нинішня нормативно-правова система просто більше не підходить для цієї мети. У цьому звіті я рекомендувала нову модель, яка покращує координацію, послідовність і вносить ясність між законодавчими схемами проти дискримінації, і законодавчими програмами в області зайнятості і охорони праці.

Нова модель ґрунтується на фактичних даних, орієнтована на інтереси жертв і має гендерну і міжсекторальну спрямованість. Вона також базується на існуючих правових рамках, щоб уникнути дублювання, неоднозначності та надмірного навантаження на роботодавців. Важливо, що ця модель визнає взаємодоповнюючу та взаємозміцнюючу природу трьох схем, а також враховує їх відмінні риси.

Я закликаю всіх роботодавців приєднатися до мене в створенні безпечних, рівноправних і інклюзивних робочих місць, незалежно від їх галузі або розміру. Це зажадає прозорості, підзвітності та лідерства. Це також вимагатиме переходу від поточної моделі реагування, яка передбачає наявність скарг від окремих осіб, до активної моделі, яка вимагатиме позитивних дій з боку роботодавців.

В кінцевому рахунку, безпечне і вільне від переслідувань робоче місце також є і продуктивним робочим місцем.

Я хочу подякувати уряду Австралії за підтримку цього першого в світі новаторського розслідування. Я також хочу відзначити спадщину і лідерство людей, особливо жінок-адвокатів і жіночих організацій, які з самого початку боролися з сексуальними домаганнями. Цей звіт ґрунтується на вашій праці і просуває її. Нарешті, я хочу подякувати команді відданих і захоплених людей в Комісії, які працювали над розслідуванням.

#MeToo, #LetHerSpeak, #TimesUp, #BalanceTonPorc, #NotYourHabibti, #Teknisktfel, #QuellaVoltaChe, #YoTambien і аналогічні рухи викликали глобальну дискусію про сексуальні домагання і гендерну нерівність.

Жертви, які занадто довго мовчали, знайшли свій індивідуальний і колективний голос.

Існує необхідність у змінах. Існує імпульс для реформи.

Приймаючи багатогранну і загальносоціальну відповідь, викладену в цьому звіті, Австралія може відновити свої позиції лідера в боротьбі з сексуальними домаганнями і надати роботодавцям необхідні вказівки, а жертвам – підтримку і відшкодування, яких вони заслуговують.

Кейт Дженкінс

Уповноважена з дискримінації за ознакою статі

Австралійська комісія з прав людини

Повний текст дослідження знаходиться за посиланням