У ВЕЛИКОБРИТАНІЇ ВЧИТЕЛІ ЙОГИ ТА НЯНЕЧКИ У БОРОТЬБІ ЗА СВОЇ ПРАВА ОРІЄНТУЮТЬСЯ НА ДОСВІД СЕКС-ПРАЦІВНИКІВ

Здобуті насилу перемоги профспілки секс-працівників Великобританії надихнули несправедливо забутих працівників на боротьбу за свої трудові права.

Хейлі Джонс (Hayley Johns) нелегко залучити колег-вчителів йоги у Великій Британії до вступу до профспілки, але за допомогою вона звернулася до несподіваного джерела: секс-працівників.

Незважаючи на кримінальну відповідальність за роботу під одним дахом та необхідність мати справу з менеджерами стрип-клубів, які рвуть профспілкові листівки, секс-працівники зуміли створити робочий рух, працюючи в громадах та борючись.

Ухвалення аналогічного підходу відіграло важливу роль для Джонс, яка займається організацією викладачів йоги в рамках Незалежної Профспілки Працівників Великобританії (Independent Workers Union of Great Britain – IWGB). Вона стверджує, що вони стикаються з тими ж проблемами, що й секс-працівники, наприклад, працюючи поодинці та на різних працедавців.

[Independent Workers Union of Great Britain — (IWGB) складається з одинадцяти відділень, які об’єднують робітників у обраній ними галузі, проводять свої власні кампанії та мають своїх офіційних представників. Їх членами є переважно низькооплачувані робітники-мігранти у Лондоні.]

“Те, що здавалося нам неможливим, тепер здається можливим і може перевернути всю нашу індустрію”, – сказала Джонс в інтерв’ю Context.

У той час як криза вартості життя в Британії викликала загальнонаціональну хвилю страйків з приводу заробітної плати, викладачі йоги — не єдина група нестандартних працівників, які навчаються у профспілки United Sex Workers, як боротися за великі права та кращі умови праці.

[International Union of Sex Workers – Міжнародна спілка секс-працівників – це профспілка секс-працівників, що базується в Сполученому Королівстві. Вона виступає за декриміналізацію проституції та визнання секс-бізнесу життєздатним видом праці. У 2002 році члени проголосували за членство в GMB, профспілці різноробочих.]

Перше в Британії відділення профспілки, яке представляє інтереси помічників по господарству та працівників догляду за дітьми з проживанням, — Мережа солідарності з нянями — було створено після звернення за порадою до організацій секс-працівників у 2020 році.

З моменту свого створення у 2017 році профспілка United Sex Workers двічі вигравала судові справи, внаслідок яких стриптизерки отримали статус працівника та доступ до трудових прав. Профспілка сподівається, що судові рішення допоможуть створити прецедент для таких справ у майбутньому.

Такі перемоги є джерелом натхнення для Джонс і тисяч гіг-працівників, зайнятих низькооплачуваною, випадковою і нестабільною роботою.

“Це надає сили, коли бачиш перемоги колег і розумієш, що ти можеш змінити умови у своєму секторі, особливо, якщо це можливо з іншими групами працівників, які стикаються з перешкодами в організації”, – сказала Міранда Холл (Miranda Hall), представниця Мережі солідарності няньок.

Права трудящих

У рамках боротьби за права гіг-працівників почастішали судові розгляди з приводу того, що профспілки називають фіктивною самозайнятістю — коли людина класифікується як самозайнята, але працює як штатний працівник чи найманий співробітник без відповідних прав.

Працівники, яких неправильно класифікують як самозайнятих, позбавлені таких прав, як мінімальна заробітна плата, оплачувана відпустка, перерви на відпочинок та обмеження максимальної кількості робочих годин на тиждень.

“Насправді ми взагалі не працюємо на себе, тому що я не встановлюю свої ставки, я не встановлюю свій годинник”, – сказала Джонс, додавши, що деяким вчителям вказують, що і як викладати і що носити.

Під час пандемії багатьох вчителів звільнили, заявивши, що їхня клієнтура належать спортзалам чи студіям, але якби вчителі працювали не за наймом, вони мали б зберегти своїх клієнтів, — сказала вона.

“Змусити людей змінити свою думку про те, що наша робота це дійсно робота, – одна з найбільших проблем”, – сказала Джонс, зазначивши, що юридичні перемоги секс-працівників узаконили боротьбу викладачів йоги за ті самі вимоги.

Профспілка United Sex Workers допомогла стриптизерці Соні Новак (Sonia Nowak) досягти статусу працівника в суді з трудових спорів у 2020 році, і це рішення може допомогти стриптизеркам і працівникам інших галузей досягти такого ж статусу, каже Сара Кеог (Sarah Keogh), адвокат із трудових суперечок, яка працювала над цією справою.

«Не тільки від стриптизерів вимагають дотримання низки досить жорстких правил і водночас кажуть: «Ви незалежний підрядник, ми не збираємось надавати вам жодних прав», — сказала вона.

Представники профспілки заявили, що успішні справи можуть допомогти їм досягти прав стриптизерів, які працюють у тих же клубах, як це було у випадку з водіями Uber, які домоглися забезпечення прав робітників для всіх 70 000 британських водіїв, які використовують додаток для виклику таксі після того, як два водії отримали статус робітників у Верховному суді у 2021 році.

“Перемога одного працівника – це перемога всіх працівників”, – сказала Одрі Карадонна (Audrey Caradonna), представниця профспілки United Sex Workers.

«Об’єднуючись із робочим рухом, ми позиціонуємо себе як працівників та використовуємо тактику профспілки для отримання прав та захисту працівників».

Немає відділу кадрів

За словами Карадонни, під час роботи над окремими випадками, такими як справа Соні Новак, націлювання на конкретних роботодавців — це те, на що профспілці United Sex Workers доводилося покладатися через відсутність можливості оголосити страйк або прямі дії щодо робочих місць.

Профспілка також використовує листи від адвокатів — тактика, ухвалена Мережею Солідарності Нянь, члени якої також не можуть об’єднатися у профспілку на загальному робочому місці або використовувати колективні дії.

“Няні ізольовані в тому, як вони працюють, і їхнє робоче місце часто знаходиться в чужому будинку”, – каже Карадонна. “Там немає відділу кадрів”.

Представник Мережі Солідарності Нянь (Nanny Solidarity Network) Холл (Hall) зазначила, що, отримавши пораду про те, як створити свій початковий фонд допомоги при пандемії, організація багато чому навчилася у секс-працівників, особливо тому, як організовуватись поза традиційними профспілковими структурами.

“Ми не можемо використовувати багато традиційних інструментів для відстоювання захисту працівників”, – сказала Холл.

За словами Холл, дві третини членів Мережі Солідарності Нянь — це працівники-мігранти, а ті, хто має нестабільний правовий статус, побоюються вплутуватися в судові справи і можуть не мати доступу до адвокатів.

Секс-працівники використовують сарафанне радіо, існуючі групи підтримки та мережі безпеки, щоб зв’язатися із ізольованими чи криміналізованими працівниками. Цей підхід, за словами Холл, виявився ефективним при організації нянь, які зіткнулися з аналогічними бар’єрами та були відрізані один від одного.

Карадонна з профспілки «Об’єднані секс-працівники» вважає, що наступним кроком має стати створення профспілки спеціально для працівників репродуктивної сфери — тих, хто виконує роботу, яка традиційно вважається домашньою чи жіночою, наприклад, прибирання, догляд за дітьми або приготування їжі.

«Працівники, які виконують репродуктивну працю, часто не включені в рух за права трудящих, тому що досі триває дискусія про те, чи вони є працівниками», — каже Карадонна.

“Це дозволить досягти прав для працівників, які історично були виключені з руху”, – додала вона.

«Це також порушує серйозне питання про те, що може бути класифіковано як робота і хто заслуговує на права трудящих».

Текст Беатріс Трідімас, Thomson Reuters Foundation

Опубліковано 8 квітня 2023 року на порталі scroll.in